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것은? 1번
① 노인복지회관
② 점자도서관과 점서 및 녹음서 출판시설
③ 성폭력피해상담소
④ 정신질환자사회복귀시설
50번. 사회복지전담공무원은 헌법상 보장된 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 행사할 수 있다. X
O
X
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노동에 종사하는 남녀에 대해 "동일 대우 원칙"
⑤ 성희롱의 예방 : 여성이 사회에서 제 능력을 모두 발휘할 수 있도록..
⑥ 남녀 모두 가정생활 & 직장생활에서 조화할 수 있는 대책, 지원 강화
⑦ 여성의 모성보호(임신, 출산) 위한 직장, 사회
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노동조합은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이라는 노동3권을 기초로 하는 조직이다. 99년부터 설립 가능한 직장협의회는 단체활동이 전혀 금지되어 있는 공무원에게 '결사의 자유'를 부분적으로 허용한 것에 불과하다. 즉 자유롭게 자주적으
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노동시장의 수급불균형이 해소되지 않으며, 기업의 노동에 대한 유연화정책이 지속되는 한 당분간 증가할 것으로 보인다. 다만 현정부에서 추진하고 있는 비정규직 근로자 보호를 위한 법률의 내용에 따라 정규직 근로자의 근로조건의 격차
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하기 위해선 기구독립이 필요하다.
5) 소방관 전문 의료시스템 적용이 시급하다
6) 소방관에 대하여 적합한 공로의 보상이 이뤄져야 할 것이다.
7) 소방공무원의 노동기본권 확보 시급하다
5. 소방관처우개선에 대한 나의제언
Ⅲ. 결 론
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노동조합 및 노사관계조정법제5조를 개정하고 이 법에 저촉되는 법률조항을 개정하면 된다고 본다. 특별법 형태의 법개정은 결국 공무원의 특수성을 주장하며 기본권에 대한 제한을 가져올 우려가 많기 때문에 반대한다.
1. 노동조합 및 노
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노동3권을 제한없이 보장해야 한다. 한국정부는 정부가 비준한 ILO 결사의 자유 협약을 준수해야 한다. 특히, 대부분의 노동기본권 통제가 공공부문에 집중되어 있다는 점에서 공공부문의 노동3권 보장이 이루어져야 한다.
넷째, 공무원에 대
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제한해야 할 것이다.
공무원노동조합의 인정은 공무원들의 기본권 보장을 위하는 것이라 할지라도 국민을 위한 노동조합이라는 명제를 결코 잊어서는 안 되며, 내부적으로는 공직사회의 개혁 및 부정부패추방, 각종 불합리한 관행 개선의 계
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공무원이라고 특별히 단체행동권을 제한하는 것보다는 영국과 같이 특정 사업부문에 대한 별도의 법률규정을 두는 것이 더 효과적으로 보여 진다고 합의하였다. 이는 공무원의 노동3권을 보장하면서도 그에 따른 문제를 해결할 수 있는 방법
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Ⅰ. 序 1
Ⅱ. 공무원 노동조합의 개념과 필요성 2
1. 공무원노동조합의 개념 2
2. 공무원 노동조합의 필요성 3
Ⅲ. 공무원 노동기본권의 보장과 제한 5
1. 공무원의 근로자성 5
2. 공무원의 노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정
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